人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。时代的发展，离不开文明的建设，而文明单位的建设和企业的发展也相辅相成，相互促进。

　　荣盛作为一家拥有石化、化纤、房产、物流、创投等产业的现代企业集团，多年来，坚持围绕“诚信立业，追求卓越”经营理念，按照“总体部署，统一规划，分类实施，各展所长，全面推进”的思路，践行以员工为中心的发展思想，从各方面加强文明创建工作，并通过各种有效的活动载体，开展集团文明创建工作，坚持高位推动抓创建、精细精准抓创建、常态长效抓创建，在不断增强广大职工的存在感、幸福感、获得感中，实现从省文明单位向全国文明单位的跨越。

　　今年，集团首次经历全国文明单位的“大考”，最终有幸作为萧山唯一一家全国文明单位受到表彰。“全国文明单位”这一殊荣，既是对荣盛此前工作的肯定，又是对荣盛以后工作的一种鞭策，是压力也是动力。未来，需要我们对创建工作常抓不懈。

　　一、坚持做大做强企业，实现规模效益稳增长。

　　我们的企业愿景是要打造成为有责任担当、有行业地位、有持续盈利能力的百年企业。未来我们将继续深耕主业，做强做细产业链，实现产业链、价值链的持续扩张，引领行业持续健康发展。正如李水荣董事长所说，“对国家，我们要创造税收；对社会，我们不增添负担，相反努力促进经济社会发展，协助政府改善民生环境”，真正实现做企业的意义。

　　二、坚持规范化建设，积极推进精神文明建设。

　　规范管理，制度先行。为保障文明创建工作更上一层楼，公司将在出台制度的基础上，实施分管领导亲自抓，对口部门具体抓，工青妇等群团组织合力抓的工作机制，推动创建工作的经常化、制度化和规范化。

　　三、坚持深入教育活动，全面实施“素质工程”。

　　公司将继续把服务好、维护好、发展好职工利益作为文明单位建设的重点来落实。定期开展各项培训，积极组织开展技术比武等活动，着力实施人才“双培养”工程——在培养复合型专业技术人才的同时畅通职业发展通道，实现员工从普工到管理人员的跨越。

　　四、坚持提高员工福利待遇，积极开展“特色活动”。

　　公司将持续开展成效显著且富有特色的工作：为员工子女安排就近入学，组织困难职工帮扶救助，建造员工宿舍、设立活动场所、美化厂区厂貌，改善生活和工作条件，努力保障员工收入年年稳增长，不断提高员工福利待遇，提升员工幸福指数。

　　五、坚持致力于公益事业，积极开展“结对共创”工作。

　　企业发展了，也不忘记“社会”这个大家庭。荣盛在发展的同时，将继续加大对社会的回报力度，勇于承担社会责任，积极参加社会公益事业，以实际行动回报社会，造福一方百姓。通过支持“教育”、创造“就业”、开展“结对”等途径帮助有需要的社会集体和个人，使企业救助帮扶工作水平不断提高。

　　六、坚持志愿者队伍建设，增强企业凝聚力。

　　集团将持续组建更多的志愿者队伍，服务企业、服务社会。在提升荣盛社会形象的同时，也能增强企业凝聚力，在促进企业生产发展中发挥重要的作用。

　　获得荣誉难，守住荣誉更难。公司将以“全国文明单位”称号为新起点，继续把培育和践行社会主义核心价值观融入精神文明建设全过程，提升员工整体素质，激发企业发展活力，坚持以员工利益为重，多做员工受益的事，多办雪中送炭的事，更加全面地推进公司文明工作的建设。下一次，公司将继续争创全国文明单位“二连冠”，打造全国文明单位的标杆。